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首页|第一名被第二名举报出局,类似招考问题不能“烂尾”

发布时间:2021-08-26    来源:英亚国际平台正规吗56817

本文摘要:那些疑惑,除了当事人,还留下了公众。

那些疑惑,除了当事人,还留下了公众。如果不完全消除的话,就不能像秤一样用力在当事人和公众的心中。合格不是能力问题,合格不合格是什么问题?江西省九江市武宁籍问题曲江桓在当地事业单位合格中总分获得第一名成绩,但竞争同一职场的第二名被检举为所学专业拒绝与职场一致后出局,这件事一波三折。

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近日,据媒体报道,曲江桓指控部门案件在九江市中院开庭。与此同时,这个事件的更好细节也明确了。2018年1月15日,武宁县人力资源和社会保障局和武宁县文广新局联合确认三个试题资格考试合格。

据上流新闻报道,这件事已经过了近三年,还没有具体的结果。早在2017年下半年,曲江桓就以总分第一获得白鱼体检人员名单。

然后,曲江桓的名字在报告参加体检的人员名单上消失了。八个月后,九江市人力资源和社会保障局审查不合格,继承了第二名柯文迪获奖的体检。第一名出局,第二名入学,类似的事情不是一例两例。最近2012年,采用山西省煤矿安全监察局的问题,综合成绩排名第一,通过身体检查,招聘公司计划采用第二名。

近年4月,在安徽阜阳某医院的录用中,第一名没有入学却打算入学第二名的情况也很常见。巧合的是,上述第二个案例的原因也是专业一致,与曲江桓一符。但是,这两个录用被投诉后,事务所的最后结果是谁也不入学。

这么着急,不说浪费人力物力,问题心有多累?与事件相似的情况不止一次,个别职场对专业拒绝的设定过于严格,甚至必须提出严格的问题。这里有很大的门。我们都说,如果不涉及高科技岗位,对能力的评估就没有那么强的专业分化。以媒体为例,很多优秀的员工不学习新闻专家,有很多历史类、语言类、文学类专家,也有很多人学习理科。

再退一步,从实际应用的角度来看,明确专业职场的可爱性,得到的试卷,不能融合职场能力市场的需求。录用者已经在试卷和试镜中设置了高度,证明了能力的高度。回来挖掘他们的专业名称,不告诉这些公司是招聘真正的人才,还是招聘一起听到更合适的专业名称?招聘,最后的目的是人,一切都要落在人身上,而不是落在学校、院系、专业、名门等其他因素上。

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换句话说,最后在职场工作的是为社会做出贡献的是明确的人,而不是签,而是明确的人。死抠标签,反而不知道。

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关于九江这个案例,必须等待裁决结果。从曲江桓本人收到的内容来看,为什么同年录用的文化指导员职场2已经录用的专家和录用公告被拒绝的专家不一样呢?2016年招聘岗位没有具体标明媒体艺术设计,为什么要在第二年2017年标明?这些疑问不仅留下了当事人,也留下了公众。如果不完全消除的话,就不能像秤一样用力在当事人和公众的心中。

最后影响的是,在某种程度上是明确的,还有当地事务所录用的公平正义、当地司法部门的公信力等。此外,据报道,第二名柯文迪的父亲是武宁县司法局副局长。

因此,在社交媒体中,也有人推测这可能是萝卜录用,但也决不注意反应。正如曲江桓所说:我只期待确保我的权益,获得公平公正的审判结果,期待后来的人能够警惕这种情况。今后同样的事情,还能再发生吗?或者,再次发生后,是否需要及时、适当、公正地解决问题?答案在风中飞舞,但落地不应该是恐惧。


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